El 8 de septiembre, MP Global fue parte de Latam Talks Santiago 2026 en el Hotel Regal Pacific, con una charla sobre los errores que más contingencias generan cuando una empresa contrata talento extranjero en Chile.
Una mañana de charlas sobre movilidad corporativa en el Cono Sur, organizada por Brazil Talks. La sala reunió a equipos de recursos humanos, legales y de movilidad de empresas que ya están moviendo personas entre países, es decir, gente que conoce el problema de primera mano.
Durante la jornada, distintos especialistas expusieron sobre contratación internacional, relocation, vivienda temporal y cumplimiento normativo.
La charla de MP GlobalÁlvaro Mansfeld y Flavio Paolinelli presentaron una charla que cruzó las cuatro dimensiones que MP Global trabaja de forma integrada: migración, laboral, relocation y tributario.
En vez de exponer en abstracto, plantearon casos de estudio a la sala. Una pregunta, tres alternativas y, recién después, la respuesta correcta.
Primer casoAl contratar a un ejecutivo extranjero en Chile, ¿qué error genera las mayores contingencias laborales y multas para la empresa?
Tramitar la residencia migratoria sin adecuar el contrato a la normativa laboral chilena.
Respuesta correctaDemorar la coordinación logística de pasajes y mudanza del ejecutivo.
Pactar una referencia salarial en dólares, pagadera en pesos chilenos.
Se puede tener la residencia impecable y seguir expuesto. Las funciones, el lugar, la remuneración y la jornada tienen que ajustarse a la realidad legal del cargo en Chile, con escrituración oportuna, registro ante la Dirección del Trabajo y pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales.
La fecha de inicio, además, tiene que estar alineada con la habilitación migratoria real. Ahí es donde suelen aparecer las sorpresas.
Segundo casoAnte la demora del Estado en otorgar una residencia, ¿cómo puede el talento extranjero empezar a trabajar legalmente en Chile?
No sirve empezar con visa de turista alegando urgencia corporativa. Tampoco es necesario esperar la resolución de residencia definitiva y la cédula de identidad. Lo que habilita es contar con la autorización o el documento habilitante específico, vigente y verificable.
La charla dejó dos matices que conviene tener presentes:
“Contrato alineado. Talento habilitado. Empresa protegida.”
Cierre de “Talento Global, Respaldo Local”Latam Talks Santiago 2026Otros paneles del encuentro abordaron si el relocation es un lujo reservado a las empresas grandes. En el panel se discutió que depende: el servicio se adapta a las necesidades, los riesgos y el presupuesto de cada traslado.
La conversación siguió con el impacto de la vivienda temporal en el proceso migratorio y con una pregunta que atraviesa a todas las áreas: cómo anticipar los problemas de un traslado antes de que aparezcan.
Gracias a Brazil Talks por la invitación. El encuentro contó además con Hotel Regal Pacific, Decapack y Larm Chile, a quienes la organización agradeció públicamente al cierre.
En imágenesEl contrato y la habilitación migratoria se resuelven en paralelo, no uno después del otro. MP Global coordina migración, cumplimiento laboral, relocation y estructura tributaria desde un solo punto de contacto, en Chile, Argentina y el resto de la región.
Conversemos sobre tu expansión →